평판조회 프로세스
평판조회란?
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평판조회는 채용 대상자를 합격시키기에 앞서, 대상자가 근무했던 이전 직장의 주변인들을 통해서
품성과 도덕성, 근무태도, 업무성과 리더십, 대인관계, 이직사유 등 이력서 내용과 경력의 사실여부를 파악 하는 과정입니다.
평판조회의 필요성
구직자 10명 중 7명은 이력서를 과장하거나 허위기재 해 본 경험이 있다는 조사결과가 있습니다. 인사담당자들도 이와 비슷한 이야기를 합니다.
이력서에 적힌 화려한 학력과 경력을 믿고 지원자를 채용했으나, 실제 업무에서 제 역할을 못하는 경우가 너무나 많다는 것입니다.
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직원채용할때 평판조회 얼마나하나
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평판조회 결과때문에 탈락시킨 지원자가 있나
평판조회의 방법
평판조회는 채용 대상자와 함께 일한 사람, 즉 상사과 동료, 부하직원 등을 대상으로 면담이나 전화 통화로 이뤄집니다.
평소 함께 일했던 사람들로부터 평판을 듣는 것이 목적이기 때문에 의뢰 사와 개인에 대한 비밀을 철저하게 준수하면서 광범위하게 조사가 이루어집니다.
평판조회는 이론적으로는 누구나 할 수 있지만 아무나 할 수 없는 난이도가 높은 작업입니다.
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조회항목
- 성격특징
- 리더십 및 조직관리능력
- 도덕성
- 핵심역량
- 장점과 단점 주요경력 및 업무성과
- 포지션 적합성
- 전 직장 근무이력
- 대인관계, 의사소통능력
- 이직자유
*평판조회 서비스에 대한 세부 문의 사항은 휴먼인써치 070-4107-1789로 해 주시기 바랍니다.
